编制外合同工待遇

1、事业单位编外和临时工、合同工这几个工资差别大吗，还有性质的差别是什么？国企的工资和编外哪个高？

编外和临时，合同，工资差不多。性质也都差不多，都和正式编制差别巨大。而这三种没什么实质区别。国企的话，会比编外好。国企由于有盈利，因此钱可以随意发。事业单位受财政控制，钱要层层审批。

2、现在事业编制和合同工待遇一样吗

待遇是啥意思？工资，福利，晋升？
同岗同薪这个到哪里都一样。

3、事业单位的编外合同工好不好？工资多少，待遇怎么样？有发展前途吗？

很多人会问事业单位怎么样?事业单位待遇怎么样?事业单位工资怎么样?接下来就对事业单位的工资构成进行全面的介绍，希望能够对大家解决大家的疑问。

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

以上就是事业单位待遇怎么样?事业单位工资怎么样?的相关介绍，希望能够对大家有所帮助。

4、事业编外合同工工资待遇 了解的人来 准确详细点谢谢

区别: 1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗 2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束; 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了

5、事业单位编制和编外合同工工资待遇差别大吗？

工资标准是一样的，待遇差别较大。

6、事业单位的合同工待遇怎么样，能转正吗

你好，事业单位人事管理条例（国务院令第652号） 有公开招聘和竞聘上岗、聘用合同
事业单位的编制一般分3类。
一类是正式事业编制，由当地人事局和人事主管部门下派名额负责招聘并管理的人员。
第二类是人事代理编制，由当地人事主管部门下派名额招聘的人员，单被招聘人员只占用名额，此名额不与个人档案绑定，离开工作单位以后，编制身份自动取消。
第三类就是合同编制，有本单位招聘的劳务人员。临时工是另外一回事。第一类本身就是正式人员，无需转正。原则上讲第二类是有机会转正的，不过很困难，名额极度有限，大部分是暗箱操作。第三类就没机会转正了

7、所有分~求~事业单位编外合同工怎么样

不能够晋升，也不能够转正，还是建议你考虑其他的选择吧，当然暂时干这个工作是可以的，但不是长久之际