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东航劳务派遣待遇差别

发布时间:2022-01-16 21:01:12

1、请问我在东方航空官网上投的95530客服的岗位,后面(劳务派遣)啥意思?不是跟东航签合同吗?

不是跟东航直接发生关系,是又劳务公司和你们签订合同。

2、劳务派遣和人才引进的区别,以后的待遇两者会有差异吗

劳务派遣一般都是以普通员工为主,薪资待遇要以企业而定,有的企业可以是同工同酬,有的企业则分了主次。派遣工会被劳务公司提取一部分佣金的,还有劳务工原则是,需要你则来不需要则走,企业不会支付任何费用。
人才引进则大大的不同,他们是企业聘请的高级人才,往往薪水很高待遇丰厚,不是一般人才可比的

3、东航的劳务派遣靠谱吗

先查一下这家公司是否是具有正规资质的合法出国劳务派遣公司,商务部可查证。多了解一下出国劳务信息,多咨询,多了解,多查证。

4、东航招聘劳务派遣地面服务员,工资待遇怎么样,如果转正后的待遇又是个怎么样的尼?大神拜谢了

在这能遇到对单位了解的人解答,概率还是很低的,如果没有认识的内部人问,还是直接投递简历,争取机会面试,当面向招聘HR人员了解单位情况和待遇。岗位不同待遇也不一样,同岗位工作经验和技能高低待遇也有差别,所以别人也难解答你。

5、东方航空公司招人合同都是跟派遣公司(劳务公司)签吗??

是的。

如果是合同工,就是你和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是和这家单位来处理。

如果是派遣工,就是和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,是本人、单位、派遣公司三方来解决,如果公司解聘,会直接被退回派遣公司。

根据《劳动合同法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法”。

(5)东航劳务派遣待遇差别扩展资料:

一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

6、2016东航劳务派遣与合同工有啥区别?

福利大致一样,国航是每年选几个优秀的和国航签合同,新乘全是派遣

7、东航地勤正式工合同待遇如何?

我有个同学就在东航做地勤的,是上海浦东机场东航托管行李地面那里做的,正式工。已经做了2年多了,现在月薪8000多,公积金1000多(自己交1000多,单位交1000多,总共3000不到),到手工资7000不到点。正式工不会被随意辞退的。

东航的员工分为合同制员工及劳务派遣制。合同制员工也就是所谓的正式工,劳务派遣制么,你们懂的,但就一般员工而言,收入差的不会很多。

东航合同制员工,只招应届生,以机关部门、营销委、机务部门及飞行人员为主。

机关部门及营销委的应届生招聘,在与上航合并前后的几年由于效益问题一度停招,12年开始又恢复了招聘,但是是少量;机务部门一般会在工技大、南航大的机务专业中招少量对口的正式工,然后会对外招聘一些劳务派遣制;飞行员一般都是定向培养,此处不详说。

应届生进机关部门和营销委(也算一线)为主,不管你是否是本科生还是研究生,进来都是一样的,定岗在E1C(初级),签3年,试用期半年,试用期没有奖金,税后大概在1000多点。半年后转正,工资奖金税前大概就5000,税后在3000多一些,交六金,补充公积金比例是8%,然后过节没有任何钱,防暑降温费是一年发4个月,每月305,年终奖少的可怜,大概在6-7000,除此之外可能还会有一个安全奖,也就几百块钱,房帖(不是每年都能领),大概5000左右一年,还有可以报销医疗费,地面人员大概80%吧。that's all。一年税前大约在7W左右。

往年的说法是,正式员工一般不会被开除,劳务派遣制也相对比较稳定。但是12年开始,这个状况改变了,正式工依旧不会被开除,但是公司开始搞“三定”政策,也就是定岗定员定编,很多机关部门的正式工,包括领导都被迫要求离开原来的岗位,被派往一线,或培训再上岗。劳务派遣制已经有人被辞退了。

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